Si eres propietario de negocio y te enfrentas a situaciones como…

… contratar a quien pensabas que era el mejor candidato, solo para darte cuenta en las primeras semanas de que fue un error…

… una alta rotación en tu equipo, con procesos de contratación abiertos continuamente…

… cuando publicas una oferta de empleo, no recibes suficientes candidatos o no son de calidad…

… sientes que hay más oferta que demanda y debes competir ofreciendo incluso condiciones que son difíciles de ofrecer para tu negocio…

… tienes un puesto a cubrir que ya han ocupado 3 personas diferentes en menos de un año…

… te aterra la idea de contratar a la persona equivocada y te estás enfrentando a la frustración, el desgaste y el alto coste de las malas contrataciones…

Entonces, apostaría que…

Imagina tener un equipo de alto rendimiento que impulsa tu negocio hacia el éxito, sin las preocupaciones y el estrés de la contratación.

Nuestro curso especializado en contratación está diseñado para enseñarte el paso a paso con el que atraer, seleccionar y fidelizar a los mejores talentos del mercado, seas del sector que seas.

• Una oferta de empleo que te diferencie del resto y atraiga al talento mientras repele al resto de candidatos no cualificados: De esta forma no recibirás cientos de CVs de los que sólo son válidos unos cuantos… eliminarás el ruido y será más sencillo encontrar a los CVs de mayor potencial.

• Publicar tu oferta allá dónde los CVs recibidos sean de calidad: no todas las plataformas funcionan igual, de hecho, muchas de ellas no facilitan el proceso. Conocer dónde mostrar tu oferta y cómo hará que tu proceso de selección sea más fácil y eficiente.

• Preparar la entrevista con las preguntas adecuadas para identificar al candidato más alineado con el puesto y la cultura de tu empresa: dejar de hacer preguntas que no sabes realmente cómo usar la respuesta recibida, así como hacer las preguntas adecuadas para que no te falte información al termina la entrevista, es clave para aprovechar la entrevista y conocer mejor a cada candidato. Lo que te facilitará la toma de decisión posterior.

• Identificar las señales adecuadas para seleccionar a jugadores tipo A para tu equipo: Saber qué debes hacer durante la entrevista, qué tienes que observar, cómo detectar las banderas rojas y las banderas verdes durante la conversación… hará que consigas mayor claridad sobre la idoneidad de cada candidato al puesto, lo que hará que consigas más en menos tiempo y vayas con mayor confianza a la entrevista.