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Jun
22

EL LÍDER NECESARIO PARA LA ACTUALIDAD LABORAL

A los líderes en la actualidad se les pide unas habilidades necesarias para liderar en un tiempo caracterizado por el conocimiento y la tecnología. En esto post vamos a analizar qué necesita un líder en la actualidad. Nos encontramos en la era de los GRANDES CAMBIOS en la que encontramos: conocimiento e información a la […]

Por Irene Ruiz Alcaraz | Blog . Liderazgo
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Jun
14

CONSIGUE UN EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO

QUÉ ES UN EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO Un equipo de alto rendimiento es aquel que consigue altos resultados trabajando de forma coordinada y con un gran compromiso y motivación de todos sus componentes.  Es decir, que no es un equipo que consigue los objetivos marcados de cualquier forma, ni gracias solo a unos pocos. Sino […]

Por Irene Ruiz Alcaraz | Blog . Liderazgo
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Jun
04

QUÉ TIPO DE LÍDER ERES

Qué tipo de líder eres. Ocupar un cargo de liderazgo requiere de habilidades y conocimientos en sistemas de gestión y en gestión de equipos. Son las dos caras de la misma moneda, y no disponer de una de ellas hace que la labor del líder presente carencias importantes. Sin embargo, los puestos de liderazgo se […]

Por Irene Ruiz Alcaraz | Blog . Habilidades Sociales
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May
27

EL SÍNDROME DEL IMPOSTOR EN EL LIDERAZGO

Cuando se llega a puestos de liderazgo es común pensar que no se está realmente preparado para ello, y este pensamiento nos hace sentir inseguridad y que somos impostores ocupando cargos que no  nos corresponden. A esto se le llama el Síndrome del impostor del líder.   Te cuento por qué aparece el síndrome del […]

Por Irene Ruiz Alcaraz | Blog . Habilidades Sociales
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Abr
12

EL LÍDER GESTOR DEL CAMBIO

La gestión del cambio es cada vez más un factor del sistema de gestión incorporado en el día a día de la organización, en vez de un aspecto puntual. Un ejemplo es el sistema de gestión de mejora continua, que permite realizar pequeños cambios cada día que llevan a que la empresa a mejorar sus […]

Por Irene Ruiz Alcaraz | Blog . Habilidades Sociales
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