El proceso de contratación de nuevos empleados para el equipo suele ser de los que más frustra a un pequeño empresario. De hecho, en ETIE encontramos que el 98% de los propietarios de negocio con los que trabajamos reconocen que contratar es de las responsabilidades que más le estresan.

No es para menos, ya que estamos seleccionando a una persona en la que vamos a invertir dinero cada mes y que esperamos aporte valor, y sin embargo, puede resultar un gasto económico… que no encaje con la cultura y genere conflictos o una convivencia difícil… que no esté alineado con la marca y empobrezca la imagen hacia el cliente… etc etc

Por este motivo, un buen proceso de contratación es de vital importancia para un pequeño negocio o mediana empresa.

Si bien, el proceso conlleva varias etapas:

> Publicar la oferta

> Crivado de CVs

>Entrevista

>Selección y cierre

Muchas  veces sentimos que no tenemos opción a realizar una buena selección ya que:

❌ o bien, no hemos recibido muchos CVs

❌ o bien, hemos recibido muchos, pero de baja calidad o de personas no cualificadas para el puesto

❌ o bien, las personas que se presentan y que son las adecuadas se están presentando a otras ofertas y no nos ven diferentes al resto más allá de las condiciones que ofrecemos unos y otros…

¿Cómo podemos conseguir que nos envíen CVs de candidatos cualificados?

La clave está en la redacción de la oferta de empleo y dónde la publicamos. Para potenciar la calidad de tu proceso de contratación debes escribir la oferta de manera que:

✅Atraiga al talento

✅A la vez que repele al candidato no cualificado para el puesto

✅Y en la que te diferencias del resto de ofertas de manera que los profesionales que leen tu anuncio de trabajo se sientan atraídos por la empresa y formar parte de ella, no sólo por el salario o las condiciones.

Es decir, dejar de publicar una oferta base similar al resto y hacer que tu oferta represente lo mejor de tu marca, haciendo ver las fortalezas y valores de tu negocio y haciendo sentir al profesional atraído por esa gran cultura.

Este tipo de ofertas publicadas en las plataformas adecuadas harán que recibas CVs de calidad, minimizando el ruido del proceso y facilitando el resto de etapas.

¿Quieres poner en marcha un proceso de contratación eficiente en el que atraigas al talento y sepas cómo detectar al candidato más afín al puesto?

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