A los líderes en la actualidad se les pide unas habilidades necesarias para liderar en un tiempo caracterizado por el conocimiento y la tecnología. En esto post vamos a analizar qué necesita un líder en la actualidad.

Nos encontramos en la era de los GRANDES CAMBIOS en la que encontramos:

  • conocimiento e información a la mano de todos
  • un mundo globalizado, sin barreras ni distancias
  • están surgiendo nuevos sectores económicos
  • se impone la cultura de la innovación y de la importancia del trabajo

Todo esto lleva a la organización a un entorno de mayor incertidumbre y de mayor demanda de nivel competitivo para adaptarse a un entorno en continuo cambio.

Ante esta realidad, el profesional cambia la percepción que tiene de sí mismo. Ahora:

  • el profesional se reconoce como una persona con un conocimiento que le confiere cierta autonomía y capacidad de decisión
  • se cuestiona la sumisión y la resignación pasiva
  • tiene conciencia propia y no espera leyes externas y normas como respuestas a sus preguntas
  • saben que no hay que hacer lo que los directivos manden sino que “hay que hacer lo necesario para asegurar los resultados”
  • el trabajo ya no es solo una forma de conseguir seguridad económica, sino que se quiere desarrollo personal integrado con el desarrollo profesional

Esto implica también un cambio necesario en el liderazgo. El liderazgo “ordeno y mando” ya no funciona. Los empleados no aceptan ni siguen a este tipo de líder. Tampoco quieren un líder paternalista ni uno tirano al que solo le interesa el poder y la imagen. El profesional hoy día elige a su jefe, siendo este uno de los principales motivos de la fuga de talentos de las empresas.

 

Hay que empezar de nuevo… lo que sabíamos de dirección ya no es válido” – Peter Drucker

 

Este nuevo paradigma laboral requiere de líderes que estén a la altura del equipo al que van a dirigir en preparación, y cuyos valores  incluyan el respeto  y la valoración del talento de sus colaboradores. Es decir, el líder actual debe ser un verdadero profesional del liderazgo que dispone de conocimientos, habilidades y herramientas para ejercer esa importante labor de manera exitosa para la empresa y el equipo.

La clave del liderazgo actual radica en líderes que:

  • han estudiado y desarrollado las competencias necesarias de Inteligencia Emocional y Social necesarias para liderar al nuevo profesional en este milenio
  • son facilitadores del cambio y gestionan la incertidumbre creando oportunidades
  • presentan grandes habilidades comunicativas con las que propician el llamado “trabajo conversacional” que es elemental en las organizaciones competitivas actualmente
  • conocen métodos y herramientas de gestión que permiten la mejora continua y la excelencia operacional en un  equipo de profesionales que necesita un líder profesional

Por esto, hoy día se reconoce más que nunca, la necesidad de líderes formados y no intuitivos. Líderes que destacan en ese puesto por su efectividad en la gestión de sistemas y equipos, sin faltar ninguna de las dos gestiones.